Vacature (Regio) Manager Buurtteam Amsterdam Nieuw-West SEZO

Bedrijfsinformatie

Stichting SEZO staat voor het verlenen van maatschappelijke diensten in Amsterdam Nieuw-West. SEZO heeft als doel inwoners van Amsterdam Nieuw-West in staat te stellen om (weer) aan het maatschappelijk leven deel te nemen en om in kwetsbare periodes hun leven op de rails te houden of weer te krijgen. Dit doet SEZO door het bieden van ondersteuning aan Amsterdammers via de buurtteams; het financieren, organiseren en aansturen van buurtactiviteiten; invulling te geven aan integrale schuldhulpverlening en vroegsignalering; en het sociaal raadslieden werk. In 2026 wil SEZO de partij zijn die de leefwereld van de Amsterdammer uit Nieuw-West actief verbindt met de systeemwereld van zorg, bestaanszekerheid en preventie (sociaal domein) in het stadsdeel. Daarnaast speelt SEZO een belangrijke rol in de koers van het nationaal programma Samen Nieuw-West en is SEZO verwachtingsvol over de kansen die dit Amsterdammers gaat brengen. Samen met samenwerkingspartners HVO-Querido, perMens en Sensa Zorg, vormt SEZO de Buurtteamorganisatie voor Nieuw-West. De Buurtteamorganisatie Amsterdam Nieuw-West ondersteunt Amsterdammers om hun situatie duurzaam te verbeteren en zo zelfstandig mogelijk mee te kunnen doen in de samenleving.

Functieomschrijving

Als (regio) manager Buurtteam leidt je onder aansturing van de directeur-bestuurder samen met je collega (regio) manager Buurtteam, het Buurtteam Amsterdam Nieuw-West bestaande uit 6 buurtteams. In 2023 breidt SEZO uit naar 8 buurtteams met maximaal 30 medewerkers per buurtteam. Je realiseert de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen voor Buurtteam Amsterdam Nieuw-West en zorgt ervoor dat de dienstverlening op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen.

Kandidaatprofiel

Je bent te typeren als een strateeg met de voeten in klei, die waarde hecht aan het leveren van kwaliteit. Je kent het sociaal domein goed en je werkt graag samen met collega’s en netwerkpartners waarbij je een flexibele en oplossingsgerichte houding laat zien, maar ook helder maakt wie waarvoor verantwoordelijk is. Kennis/ervaring/competenties o.a.: Ruime ervaring met het aansturen van een organisatie-eenheid in een complexe en veranderende omgeving. Kent bij voorkeur de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam. Omgevingsbewust en daarmee samenhangend politiek sensitief. Affiniteit met ervaringsdeskundigen; binnen het buurtteam werken we met betaalde ervaringsdeskundige medewerkers om het vertrouwen van de Amsterdammer in de dienstverlening te vergroten. Ervaring met leren & ontwikkelen en borgen van een PDCA-cyclus op alle niveaus. Proactief en ondernemend in het signaleren van trends en ontwikkelingen en het door vertalen naar beleid en operatie. Cultuur-sensitief, en snapt hoe het is om met Amsterdammers van allerlei diverse achtergronden te werken. Kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid. Als werkgever streeft SEZO naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor vrijwilligers en medewerkers. Het personeelsbestand is een afspiegeling van de buurt waarin zij werken, en dit geldt ook voor de top van de organisatie. Kandidaten met een diverse achtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Contactinfo

Je kunt via deze link het zoekprofiel met meer informatie over de vacature en de wervingsprocedure nalezen. Heb je belangstelling voor deze functie en voldoe je aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij je uit om uiterlijk zondag 5 februari je belangstelling kenbaar te maken via de knop 'Reageer’.