| De organisatie |
Microbiologisch klimaat in ziekenhuizen
Bij het ontwerp van klimaatinstallaties in ziekenhuizen ontstaat regelmatig de discussie of, en in welke mate deze installaties bijdragen aan de verspreiding van infecties in het ziekenhuis. Aanleiding van de discussie is onder andere de aandacht voor MRSA, Sars en onlangs de Mexicaanse griep.
Royal Haskoning wordt in de discussie betrokken omdat zij ontwerpers zijn van de installaties voor luchtbehandeling in ziekenhuizen.
De luchtbehandelingsinstallaties zijn om een aantal redenen noodzakelijk op afdelingen waar het voorkomen van infecties belangrijk is. Enerzijds zorgen de installaties voor het juiste klimaat. Anderzijds wordt de stromingsrichting van de lucht ook gebruikt om verspreiding van micro-organismen te voorkomen.
Een aantal afdelingen waar dit speelt zijn:
• Operatiekamers (OK’s):
• Intensive Care afdelingen (IC’s):
• Isoleerkamers.
|
| De functie |
De afstudeeropdracht betreft een onderzoek naar de microbiologische achtergronden. Een aantal punten die aan de orde moeten komen zijn:
• Hoe worden bacteriën en virussen verspreid:
• Hoe kan een bacterie of virus zich verspreiden via de klimaatinstallatie:
• Wat zijn de kansen en de effecten van besmetting via de klimaatinstallatie:
• Hoe kan verspreiding via de klimaatinstallatie worden voorkomen.
De ontwerpers van klimaatinstallaties zijn geen microbiologen. De afstudeeropdracht heeft dan ook als doel de medewerkers op de afdeling gezondheidszorg van informatie te voorzien, zodat zij een betere gesprekspartner kunnen zijn voor de medische microbiologen en de hoofden infectiepreventie in ziekenhuizen.
Ook kan deze achtergrondinformatie gebruikt worden bij het ontwerpen van de installaties.
De inhoud en diepgang van de afstudeeropdracht zal in overleg met de gegadigden verder worden uitgewerkt.
|
| Het profiel |
- HBO met microbiologie als een onderdeel van de studie:
- universiteit met microbiologie als een onderdeel van de studie.
|
| Het aanbod |
Royal Haskoning biedt een werksfeer waarin collegialiteit en de ontwikkeling van organisatie en medewerkers de belangrijkste factoren zijn. We werken met een op persoonlijke competenties gericht ontwikkelings- en beoordelingssysteem. De opleidingsmogelijkheden zijn ruim. Dit geheel combineren we met een uitstekend pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.
|
| De procedure |
Wil je meer informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Jan Thomassen, telefoon 024-3667 519.
Ben je geïnteresseerd in deze rol, klik dan op 'Solliciteren'. Op deze manier komt je sollicitatie meteen op de juiste plaats binnen onze organisatie terecht.
Ook de open sollicitaties gaan via onze website. Kies de optie “Open sollicitatie” in het menu.
|